Mitarbeiter
- Das 100. Triebwerk im Test bei N3 im September 2008 - Vertreter aller N3-Teams
N3-Mitarbeiter: hoch motiviert, global denkend und heimatverbunden
N3 Engine Overhaul Services beschäftigt zurzeit knapp 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Menschen aus elf Nationen von vier Kontinenten arbeiten bei N3 in Arnstadt zusammen. Mehr als 80 Prozent der Belegschaft kommt aus der Region rund um den Ilm-Kreis, bzw. aus Thüringen. Fast ein Fünftel der N3-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter hat mit dem Entstehen von N3 eine Möglichkeit gefunden in die Heimat zurückzukehren.
Ein hoch motiviertes Team hat sich in Arnstadt zusammengefunden. Dies zeigt auch die Erfolgsquote von fast 100 Prozent des N3-Qualifizierungsprogramms. Einer der maßgeblichen Faktoren bei der Standortentscheidung für Arnstadt war das Arbeitskräftepotenzial an Fachkräften aus der elektro- und metall-verarbeitenden Industrie vor Ort. Für ihre Weiterbildung für eine Tätigkeit in der Luftfahrt wurde ein einzigartiges technisches Qualifizierungsprogramm entwickelt und umgesetzt. Insgesamt 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durchliefen innerhalb von drei Jahren dieses Programm. N3 bietet jedoch auch Perspektiven für Ingeniere und Fachkräfte mit Spezialkenntnissen. Vom Triebwerkstest, über die Produktionsplanung, bis hin zur Qualitätssicherung, kommen Ingenieure bei N3 in den vielfältigsten Bereichen zum Einsatz.
Zweisprachigkeit und kontinuierliche Weiterbildung
Zweisprachigkeit zeichnet das Unternehmen aus. Die Triebwerksdokumentation und die Arbeitsaufträge und Arbeitsaufläufe sind in Englisch. Die tägliche Zusammenarbeit mit internationalen Kunden und den Ansprechpartnern bei unserer Muttergesellschaft Rolls-Royce erfordert bei allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern solide englische Sprachkenntnisse. Die Herausforderung, sich mit ihrer erworbenen Fachkompetenz täglich in diesem internationalen Umfeld zu bewähren, haben die N3-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter hoch motiviert angenommen. Dabei müssen sie sich kontinuierlich weiterbilden, um mit der raschen Weiterentwicklung in der Luftfahrt mitzuhalten.
- Die N3-Unternehmenswerte
Unternehmenswerte fest im Alltag verankert
Wir erreichen Ziele. Wir arbeiten im Team. Wir übernehmen Verantwortung. Die N3-Unternehmenswerte wurden von Anfang an fest im täglichen Miteinander verankert. Sie sind wichtige Grundlagen für eine Tätigkeit, bei der die Qualität der geleisteten Arbeit höchste Sicherheit für den Flugverkehr bedeutet. Von den N3-Kunden wird den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern immer wieder eine hohe Flexibilität, eine sehr gute Dokumentation der Arbeit und eine hervorragende Kommunikationsfähigkeit bescheinigt, die für ein so neues Unternehmen einzigartig sind.
Beteiligung am Unternehmenserfolg
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von N3 sind am Unternehmenserfolg beteiligt: Die Leistung des Unternehmens wird mit Hilfe eines Kennzahlensystems, der so genannten Key Performance Indicators (KPI) – Leistungskennzahlen – gemessen. Die Erreichung der Unternehmensziele sichert die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens am Markt. Jedes Team und jede einzelne Mitarbeiterin und jeder einzelne Mitarbeiter ist für die Erreichung und die Realisierung der Unternehmensziele mit verantwortlich. Auf Basis des Erreichungsgrades dieser Unternehmensziele wird einmal im Jahr ein Unternehmensbonus an die Belegschaft ausgeschüttet.
- Die N3-Auszubildenden: Industriekaufleute und Fluggerätmechaniker Fachrichtung Triebwerkstechnik mit ihren Betreuern
Investition in die Zukunft: Ausbildung bei N3
N3 Engine Overhaul Services hat im September 2008 mit der technischen Berufsausbildung begonnen. Insgesamt zwölf Auszubildende in zwei Lehrjahrgängen, unter ihnen auch zwei junge Frauen, erlernen aktuell bei N3 den Beruf des/der Fluggerätmechaniker/in mit der Fachrichtung Triebwerkstechnik. Die kaufmännische Ausbildung wurde bereits kurz nach der offiziellen Werkseröffnung im Jahr 2007 gestartet. Heute arbeiten in diesem Programm bereits sechs Auszubildende in drei Lehrjahrgängen.
Die technische und kaufmännische Berufsausbildung ist ein wichtiges Instrument, um unseren eigenen Fachkräfte-Nachwuchs langfristig zu sichern. N3 bietet den Jugendlichen eine moderne, international ausgerichtete Ausbildung mit außerordentlichen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
N3 hat in den ersten Jahren seines Bestehens bewiesen, dass man mit einem neuen, jungen Team große Herausforderungen annehmen und in kurzer Zeit meistern kann. Die Leistungsbereitschaft, Flexibilität und die hohe Qualität der geleisteten Arbeit sind längst zu einem Markenzeichen von N3 geworden.
